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Searching for Excellence

Wir unterstützen Sie bei der Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften

Executive Search

Maßgeschneiderte Suchen und Besetzung von Management- und Spezialisten Funktionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Talent Mapping

Talent- bzw. Market Mapping erlaubt es, das aktuelle Schema auf dem Arbeitsmarkt zu erkennen und verborgene Talente, u.a. bei konkurrierenden Unternehmen, kontinuierlich zu überwachen sowie für zukünftige Anforderungen vorausschauend zu planen.

Interim Management

Kurzfristiger und befristeter Einsatz von Interim Managern auf oberster Führungsebene für Projekte wie Restrukturierungen, IT-Transformationen, Produktionsverlagerungen oder internationale Managementprojekte.

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It all starts at the top

Unternehmen sind erfolgreich, wenn in den Schlüsselpositionen die richtigen Entscheider zusammenwirken.

Diese Entscheider für Sie zu finden und zu gewinnen ist unsere Kompetenz. Wir verbinden Branchenexpertise mit Recruiting Know-how. Als Sparringspartner für unsere Kunden arbeiten wir an maßgeschneiderten Lösungen, um Menschen zusammenzubringen. Dazu ist es wichtig, das Geschäft und vor allem die Kultur des suchenden Unternehmens zu verstehen, denn nur so können fachliche und persönliche Anforderungen an den Kandidaten bestmöglich erfüllt werden.

Scope of Business

A company should limit its growth based on its ability to attract enough of the right people.

Executive Search heißt für uns die schnelle, passgenaue und kompetente Unterstützung bei der nachhaltigen Besetzung von Schlüsselpositionen. Dazu gehören ein hohes Maß an Vertraulichkeit gegenüber Kunden und Kandidaten, die wir als langfristige Partner sehen.

Unsere Beratungsleistung basiert auf einer mehrstufigen, transparenten, klar strukturierten Vorgehensweise – von der gemeinsamen Abstimmung des Suchprofils über einen auf Ihre speziellen Anforderungen abgestimmten Search-Prozess und die präzise Auswahl der richtigen Kandidaten bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss.

Eleni Klaliotou

Consultant
About

Persönlich, zeitgemäß, nachhaltig.

Ich habe das Executive Search Handwerk von der Pike auf gelernt. Bereits während meines BWL Studiums arbeitete ich parallel für eine deutsche international agierende Executive Search Boutique und baute mir früh ein solides Netzwerk auf Kunden – und Kandidatenseite auf.

Vor meiner Selbstständigkeit war ich insgesamt in drei renommierten Personalberatungen unterschiedlicher Größenordnungen tätig und besetzte Funktionen überwiegend in den Bereichen Consumer & Retail, national wie international.

Aufgrund meines Hintergrunds und der Fähigkeit, unterschiedlichste Organisationsformen und Unternehmenskulturen schnell und genau zu erfassen, bin ich in der Lage, die jeweiligen Herausforderungen der Kunden umfassend zu verstehen.

How we work

Die Basis unserer Arbeit ist ein detailliertes Briefing, indem die zu besetzende Position ausführlich besprochen wird. Dieses berücksichtigt nicht nur die aktuellen, sondern auch die aus der Marktentwicklung resultierenden künftigen Anforderungen und den kulturellen Kontext des Unternehmens.

Wir übernehmen ausschließlich Mandate, die wir auch erfüllen können. Ziel ist ein Abschluss innerhalb von 90 Tagen. Der systematische Arbeitsprozess und eine strukturierte Herangehensweise stellen sicher, dass dieser Zeitrahmen eingehalten wird.

Gearbeitet wird ausschließlich über Direktansprache – es werden alle Kanäle sowie das bestehende Netzwerk genutzt. Dies ermöglicht es uns, schnell und effizient die richtigen Talente zu identifizieren.

Sie erhalten zu jedem vorgestellten Kandidaten eine fundierte Empfehlung in Form eines vertraulichen Berichts. Dabei wird nicht nur die aktuelle Position des Kandidaten beleuchtet, sondern auch sein Potenzial. Auf Wunsch können zusätzlich Referenzen eingeholt werden.

Alle Interviewtermine und Reisen zwischen Kandidat und Kunde koordinieren wir gerne, sodass der administrative Teil für Sie gänzlich entfällt. Darüber hinaus sind eine regelmäßige Kommunikation und Feedback wichtig, um einen bestmöglichen Projektverlauf zu gewährleisten.

Wir stehen bis zur erfolgreichen Platzierung eng beratend zur Seite. Auch nach Vertragsabschluss führen wir einen intensiven und kontinuierlichen Dialog mit Klient und Kandidat, um einen langfristigen, zukunftsorientierten Erfolg sicherzustellen.

Process

Briefing

In einem persönlichen Gespräch mit dem Klienten erarbeiten wir gemeinsam ein konkretes Anforderungsprofil an den zukünftigen Stelleninhaber. Hierzu gehört die Definition der Hard und Soft Skills, sowie die Festlegung der konkreten Suchstrategie. Ebenfalls ist es wichtig, die Unternehmenskultur zu verstehen und die Dynamik innerhalb des Teams zu erfassen, um zu erkennen, welche Persönlichkeit sich am besten für die zu besetzende Position eignet.

Research

Nach der Identifikation geeigneter Kandidaten aus dem direkten und indirekten Wettbewerb erfolgt eine erste Kontaktaufnahme. Die richtige Art der Ansprache entscheidet oft schon ganz am Anfang über Erfolg oder Misserfolg des Projekts und bedarf in diesem Schritt ein ausgeprägtes Feingefühl.

Interviewprozess

Wir nehmen uns viel Zeit, die Qualifikation jedes einzelnen Kandidaten in einem persönlichen Gespräch zu erfassen. Nach einem ausführlichen und strukturierten Interview und Prüfung aller verfügbaren Informationen können wir einschätzen, ob der Kandidat zum suchenden Unternehmen passt.

Shortlist

Nach Abschluss der Interviewphase, präsentieren wir dem Klienten im Rahmen einer Shortlist die am besten geeigneten Profile. Zu jedem der Kandidaten erstellen wir einen vertraulichen Bericht, der die berufliche und persönliche Entwicklung sowie die Eignung zum definierten Anforderungs- und Kompetenzprofil aufzeigt.

Angebotsmanagement

Unser Anspruch ist es, nur wenige, dafür aber sehr passende Kandidaten vorzustellen. In Zusammenarbeit mit dem Klienten werden die sorgfältig auserwählten Kandidaten zum Interview beim Mandanten einladen. Wir unterstützen bei der Terminkoordination und stehen bis zur erfolgreichen Platzierung eng beratend zur Seite. Auch nach Vertragsabschluss führen wir einen intensiven und kontinuierlichen Dialog mit beiden Parteien, um einen langfristigen, zukunftsorientierten Erfolg sicherzustellen.

Kompetenz

Kandidaten richtig anzusprechen, auf Passung zu beurteilen und für eine Aufgabe zu gewinnen ist unsere Expertise. Wir nutzen dazu professionelle Tools und gehen gleichermaßen kreativ und systematisch vor. Dies ermöglicht es uns Projekte in einer kurzen Zeitspanne erfolgreich abzuschließen.

Qualität

Direktes Engagement entlang des gesamten Prozesses garantiert hohe Qualität. Die persönliche Betreuung unserer Kunden und Kandidaten, vom ersten Gespräch bis zum Abschluss, erlaubt es uns effizienter zu agieren. Als selbstständige Berater mit hohem Qualitätsbewusstsein sind wir zudem uneingeschränkt in der Ansprache und unabhängiger auf dem Markt als große breit ausgerichtete Generalisten.

Motivation

Wir sind unternehmerisch motiviert, flexibel und dienstleistungsorientiert. Dabei sind wir unserer Verantwortung stets bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Identifikation und Engagement sind die Basis für eine nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.

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Nehmen Sie Kontakt auf und lassen Sie uns in einem Erstgespräch herausfinden, wie wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

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